» Conduite de la stratégie

Le déploiement de la stratégie : expliquer une stratégie, c'est clarifier les objectifs et ce que les managers attendent de leurs équipes

Dans l'entreprise			Une analogie : un voyage
Les objectifs stratégiques			L'endroit à atteindre
Les 15 à 25 objectifs opérationnels			La trajectoire, les étapes
Les plans d'action, les initiatives	Le tableau de bord stratégique		La préparation, les manœuvres, l'arrivée	Les instruments de mesure

Exemple de déploiement d'un TBS outil pour conduire la stratégie

Les chiffres : le tableau de bord		les hommes et l'organisation
Bureautique excel ou progiciel dédié		Top managers : 1ère étape : fixation d'objectifs à LT
Version 1 les indicateurs existants		Middle managers 2ème étape : Communication des objectifs stratégiques, des cartes de leviers, " j'ai compris la stratégie "
Version 2 les indicateurs à créer		3ème étape : Appropriation de la stratégie, travail personnel et collectif : " je vois ma contribution à la stratégie, j'oriente mieux mes actions vers les objectifs stratégiques "

Les 5 marches pour une intervention efficace =
informer, mesurer, réfléchir, décider, agir

Les adultes ne progressent et ne retiennent que s'ils sont mis en action. Toute action,même forte qui ne se limiterait qu'à de l'information et de la communication serait inutile et gaspillée. Toutes les actions de conduite d'une stratégie doivent intégrer ces 5 marches.

Plan de déploiement à construire :

• Informer = Expliquer la stratégie et les leviers de performance,
• Mesurer = Mettre à disposition les indicateurs pour chacun,
• Réfléchir = Permettre à chacun de réfléchir au positionnement de son équipe,
  • Quelle est ma contribution à la stratégie ?
  • Maintenant que j'ai compris la stratégie, qu'est-ce que mon équipe doit faire différemment ? Quelles actions de progrès doit-elle entreprendre ?
• Décider = Établir pour chaque équipe un plan de progrès cohérent avec la stratégie
• Agir = réaliser les actions souhaitées (disponibilité des moyens)

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