Transformer les managers en pilotes de la stratégie,
Partager la stratégie à tous les échelons de l'entreprise
Piloter votre performance en se concentrant sur la stratégie
Notre offre :
Relier contrôle de gestion, finance et ressources humaines
Agir ensemble sur les hommes, les chiffres, l'organisation
Partager la stratégie à tous les échelons de l'entreprise
Piloter votre performance en se concentrant sur la stratégie
Piloter en stratège
Passer d'une information cloisonnée, trop financière, non reliée à la stratégie à une information partagée, équilibrée, pour piloter les objectifs stratégiques, maîtriser les capitaux autant que les charges
Être orienté client
Les exigences des clients évoluent, les facteurs-clés de succès changent
Les manières de travailler doivent suivre ces évolutions,
Les hommes doivent savoir anticiper et mettre le client en tête de leurs préoccupations sans peur de perdre la fiabilité et la sécurité
Impliquer les hommes par la formation-action
Passer de apprendre à mettre en pratique nécessite d'utiliser la formation de manière différente :
Mettre en situation, tester,
développer des attitudes d'écoute, d'empathie favorisent l'apprentissage et la mise en pratique
Améliorer la rentabilité
La comptabilité analytique doit aller jusqu'à l'analyse des rentabilités pour :
Identifier les gisements de rentabilité,
Définir la rentabilité par marché, produit, client, canal de distribution, etc
Maîtriser la complexité des gammes de produits, des segments de clients, etc
Réduire la non-qualité, le coût des processus non créateurs de valeur
Définir les processus transversaux pour les simplifier et les améliorer
Représenter ces processus et identifier leur valeur pour l'actionnaire, les clients ou le personnel permet de :
Déterminer leurs objectifs de performance
Supprimer la non-qualité, les contrôles excessifs, les redondances